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채용FAQ 당신의 꿈은 세상을 향해 열려 있습니까? 성공을 향한 꿈, SC엔지니어링에서 이룰 수 있습니다.

  • Q1
    채용절차는 어떻게 되나요?
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    A
    채용안내 부분의 채용절차 부분을 참조하시기 바랍니다. 
  • Q2
    급여와 복리후생은 어떻게 되나요?
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    A
    채용안내 부분의 채용절차 부분을 참조하시기 바랍니다.
  • Q3
    합격통지 또는 불합격통지 방법은 어떻게 되나요?
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    A
    우선 홈페이지의 '지원결과 확인' 메뉴를 통하여 본인이 직접 합격여부를 확인 하실 수 있습니다.
    합격자 명단을 별도로 게시하지는 않으며 합격자의 경우에 한하여 개별 메일 및 유선통보를 실시하고 있습니다. 
  • Q4
    재응시자는 원서제출을 할 수 없나요?
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    A
    재응시 가능하며 응시 제한이나 전형상의 불이익은 전혀 없습니다.
    단, 채용기간이 같은 다수의 채용공고에 지원을 하게 되면 불이익을 받을 수도 있습니다. 
  • Q5
    서류전형에서의 고려사항은 무엇입니까?
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    A
    서류전형 시에는 모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 학점, 그리고 어학능력 및 컴퓨터능력 등의 기본적 소양과 자기소개서에 기재된 내용을 통해 경험, 성격, 특기, 적성, 포부 및 진실성 등을 중점적으로 고려합니다.
  • Q6
    입사지원서 접수시기와 접수처는 어떻게 됩니까?
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    A
    공채는 매년 당사에서 정한 일시에 자사 홈페이지를 통하여 입사지원서를 접수 받고 있으며, 그외의 경우에는 홈페이지 상의 채용정보를 확인해 보시면 접수기간 및 접수처를 확인하실 수 있습니다.
  • Q7
    정기채용과 수시/상시채용의 차이점은 무엇입니까?
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    A
    정기채용은 신입사원 채용 시에만 적용되는 채용방식으로 3,4년제 대학, 대학원 졸업자 또는 졸업예정자를 위주로 매년 1~2회 동일한 절차에 의해 진행하는 공개모집 방식입니다.(단, 사정에 따라 경력직을 선발할 수도 있음) 그러나 수시/상시채용은 수시/상시로 필요한 인력을 부정기적으로 채용하는 방식으로서 채용대상은 경력사원일 수도 있고 신입사원일 수도 있습니다.
  • Q8
    대졸사원 채용자격기준은 무엇인가요?
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    A
    신입사원은 군필 또는 군면제자로 모집해당학과(또는 관련학과)를 전공한 학사이상 학위 취득자 또는 취득예정자로서 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 연령과 성별에 대한 제한은 없습니다.
    경력사원은 홈페이지에 게시되는 모집요강 상의 자격조건을 참조하시기 바랍니다.
  • Q9
    사진은 반드시 올려야 합니까?
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    A
    사진 업로드는 필수사항입니다.
    업로드 할 때는 이미지가 선명하게 나온 증명사진으로 해 주시기 바랍니다. 100kb정도의 jpg 파일이 가장 적하며 크기는 3*4 비율의 사이즈를 준수해 주십시오. 규격을 지키지 않으시면 출력한 입사지원서의 사진이 일그러져 보일 수 있습니다.
  • Q10
    지원서 작성 중 저장은 어떻게 하나요?
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    A
    지원서 작성시 최종 제출을 하지 않은 상태라면 각 단계별로 이동할때 자동 저장이 됩니다.
    각 단계별 화면 하단에 저장 후 다음화면으로 버튼을 클릭하여 다음 화면으로 이동하였다면 자동 저장이 된 상태입니다. 추후 재작성시에는 조회 및 수정 화면에서 로그인을 하시면 작성하던 상태에서 지원서를 재작성 하실 수 있습니다. 단, 원서접수 기간이 완료되어 마감된 상태에서는 조회 및 수정이 불가합니다.
  • Q11
    영어성적이 없는 경우 지원이 불가능한가요?
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    A
    영어성적이 없는 경우에도 지원은 가능하나 심사시 검토대상이 될 수 있습니다.
    모든 영어시험의 유효기간인 2년이 넘은 영어성적이나, 추후 증빙을 제출할 수 없는 영어성적은 인정되지 않습니다.
  • Q12
    신입 사원 채용자격기준은 무엇인가요?
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    A
    신입사원은 군필 또는 군면제자로 모집해당학과(또는 관련학과)를 전공한 학사이상 학위 취득자 또는 취득예정자로서 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 연령과 성별에 대한 제한은 없습니다.
    경력사원은 홈페이지에 게시되는 모집요강 상의 자격조건을 참조하시기 바랍니다.